Découvrez l’épargne salariale avec Leduc Assurance.
assurance retraite entreprise
Les avantages de l’assurance retraite collective avec Leduc ?
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Un service simple, rapide et gratuit
Bénéficiez gratuitement de la meilleure offre assurance retraite entreprise garanties/prix du marché. Bénéficiez d’une offre transparente. Comprenez ce que vous souscrivez. Signer votre contrat à l’agence ou à distance en toute sécurité toujours avec l’aide de votre conseiller Leduc.
Des solutions et garanties sur-mesure
Votre expert Leduc vous conseille des garanties d’assurances pour votre assurance retraite entreprise en fonction de votre situation. Il négocie les meilleures offres du marché en toute indépendance, sans parti pris.
Des tarifs très compétitifs
Payez le prix juste en fonction de vos besoins exprimés. Faites des économies sur votre assurance retraite collective sur la base de vos garanties actuelles ou augmentez votre couverture pour le même tarif. C’est vous qui décidez.
Un conseiller spécialiste dédié
Votre expert Leduc vous accompagne dans toutes vos démarches, de la souscription du contrat à la gestion administrative jusqu’au suivi de l’indemnisation des sinistres. Il s’occupe même de la résiliation de votre contrat retraite collective auprès de votre ancien assureur. Son objectif : vous offrir un accompagnement irréprochable
Une question sur votre assurance, besoin d’un conseil ?
En savoir plus sur l’assurance retraite entreprise.
- Pourquoi est-ce important d’y souscrire ?
L’épargne salariale est devenue un outil très efficace de valorisation de l’entreprise et de fidélisation des salariés, qui vous permettra également de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise.
- Quelles sont les solutions adaptées ?
Après une étude sur mesure reprenant vos besoins et les souhaits de vos salariés, nous vous proposerons une offre complète et innovante pour que chacun puisse épargner à son rythme, avec trois dispositifs complémentaires d’épargne salariale :
– Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise collectif, ancien contrat PERCO, pour disposer d’un capital et/ou d’un complément de revenu à la retraite (rente viagère). Il s’agit d’un plan ouvert à tous les salariés d’une entreprise, sans obligation de souscription. Votre entreprise peut transformer le Perco en PER d’entreprise collectif. Le nouveau plan donne droit à des avantages fiscaux et vos droits sont transférables vers les autres PER. L’échéance du plan est l’âge de la retraite, mais avec des cas de déblocage anticipé.
– Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise obligatoire, ancien contrat article 83, est un plan ouvert à tous les salariés d’une entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés. Les salariés concernés ont l’obligation de souscrire. Le PER d’entreprise obligatoire donne droit à des avantages fiscaux et vos droits sont transférables vers les autres PER. L’échéance du plan est l’âge de la retraite, mais avec des cas de déblocage anticipé.
En épargne salariale, vous avez aussi à votre disposition le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) pour constituer une épargne projets (disponible au bout de 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels). Il s’agit d’un contrat collectif d’épargne qui permet aux salariés d’acquérir des valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise. Les salariés et les entreprises peuvent effectuer des versements sur le PEE.
L’épargne salariale avec Leduc, c’est :
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- un conseil personnalisé en fonction de vos besoins,
- une étude comparative des meilleures offres du marché,
- un accompagnement sur-mesure dans la mise en place du contrat,
- une aide au respect de vos obligations conventionnelles,
- une gestion irréprochable.
Vous voulez savoir plus et bénéficier d’une étude sur mesure ? Parlons-en !
Et si l’on en discutait?